労働者ロウドウシャの一生イッショウと生イきること働ハタラくことにかかわる関係図カンケイズ
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
■ライフサイクル■ 0歳サイ 10歳サイ 20歳サイ 30歳サイ 40歳サイ 50歳サイ 60歳サイ 70歳サイ 80歳サイ 　
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
★人間ニンゲンの生涯ショウガイ 第ダイ1期キ 第ダイ2期キ 第ダイ3期キ 第ダイ4期キ 第ダイ5期キ 　
　 成長期セイチョウキ（0-25-30歳サイ） 成熟期セイジュクキ前期ゼンキ（31-55歳サイ） 成熟期セイジュクキ後期コウキ 退職タイショク期キ前期ゼンキ 退職タイショク期キ後期コウキ 　
　 (56-60歳サイ） (61-70歳サイ） （71歳サイ以上イジョウ） 　
　 　 　 幼児期ヨウジキ 　 児童期ジドウキ 　 　 　 　 　 　 　 青年期セイネンキ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 壮年期ソウネンキ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 中高年チュウコウネン期キ 　 　 　 　 　 　 　 　 老年期ロウネンキ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
★職業ショクギョウ上ジョウの 　
ライフステージ 　 　 出生シュッセイ 　 　 学業ガクギョウ期キ-――――→ 職業ショクギョウ探索タンサク期キ→就業シュウギョウ・自立ジリツ期キ ――-→ 就業シュウギョウ安定期アンテイキ―――――――――――――――――-→ 定年テイネン・再雇用サイコヨウ→年金ネンキン生活セイカツ期キ ―――――→長逝チョウセイ 　
　 　
●労働者ロウドウシャの一ヒトつの 　 　 出生シュッセイ 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 就職シュウショク 　 　 結婚ケッコン・離職リショク・出産シュッサン・育児イクジ・再就職サイシュウショク 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 退職タイショク 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 長逝チョウセイ 　
ライフステージ ①②③④⑤ ⑦⑪⑫⑨ ①②③④⑤ ⑦⑪⑫ ⑩⑪⑫ 　
と法律ホウリツの関係カンケイ ⑥⑧⑨⑩⑪⑫ ⑥⑧⑨⑩⑪⑫ 　
　 在職中ザイショクチュウ 転職テンショク・退職タイショク後ゴ 在職中ザイショクチュウ 退職タイショク後ゴ 　
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
　 　
◎働ハタラく者モノの法律ホウリツと １．働ハタラく上ウエでの基準キジュンを定サダめたもの（人ヒトたるに値アタイする生活セイカツを営イトナむための必要ヒツヨウを充ミたす最低サイテイ基準キジュンの労働ロウドウ条件ジョウケンを決キめたもの） 　
のかかわり ①労働ロウドウ基準法キジュンホウ（労働ロウドウ条件ジョウケンの明示メイジ→雇用コヨウ通知書ツウチショ＝雇用コヨウ期間キカン、仕事シゴトの内容ナイヨウ、始業シギョウ終業シュウギョウ休憩キュウケイ、休日キュウジツ、有給ユウキュウ休暇キュウカ、基本キホン賃金チンギン・手当テアテ・支払シハライ日ビ・昇給ショウキュウ、賞与ショウヨ、退職金タイショクキン、解雇カイコなど） 　
　 ②最低サイテイ賃金チンギン法ホウ（2007年ネン度ドの最サイ賃チン→時間額ジカンガク739円エン＝東京トウキョウ） 　
憲法ケンポウ 　
　　国民コクミンの権利ケンリ・ ２．職場ショクバの安全アンゼンと健康ケンコウ、万一マンイチの保障ホショウを定サダめたもの 　
　　義務ギム ③安全アンゼン衛生法エイセイホウ（仕事シゴトの手順テジュンや安全アンゼン衛生エイセイ教育キョウイク、有害ユウガイな職場ショクバ環境カンキョウの改善カイゼン、健康ケンコウを守マモるため作業サギョウ環境カンキョウの測定ソクテイ、健康ケンコウ診断シンダンの実施ジッシなど） 　
（第ダイ25条ジョウ「すべての ④労災ロウサイ保険法ホケンホウ（仕事上シゴトジョウでのケガや病気ビョウキ→療養費リョウヨウヒ、休ヤスんだ間アイダの休業キュウギョウ手当テアテなど●例レイ　腰痛ヨウツウ・ケイワンショウ・うつ病ビョウ） 　
国民コクミンは、健康ケンコウで文化ブンカ 　
的テキな最低サイテイ限度ゲンドの生活セイカツ ３．就職シュウショクあっせんや募集ボシュウ・採用サイヨウから定年テイネン・退職タイショクの条件ジョウケンを定サダめたもの 　
を営イトナむ権利ケンリを有ユウする」、 ⑤職業ショクギョウ安定アンテイ法ホウ（就職シュウショクのあっせんや募集ボシュウについて） 　
第ダイ27条ジョウ「勤労キンロウの権利ケンリ ⑥男女ダンジョ雇用コヨウ機会キカイ均等法キントウホウ・労働者ロウドウシャ派遣法ハケンホウ（募集ボシュウ・採用サイヨウ・配置ハイチ・昇進ショウシンの差別サベツ禁止キンシ、定年テイネン・退職タイショク・解雇カイコの差別サベツ禁止キンシ、派遣ハケン労働者ロウドウシャの雇用コヨウの安定アンテイその他タ福祉フクシの増進ゾウシン） 　
を有ユウし、義務ギムを負オう」、 　
第ダイ28条ジョウ「団結ダンケツする権ケン ４．失業シツギョウに対タイする保障ホショウを定サダめたもの 　
利リ、団ダン体タイ交渉コウショウその他タ ⑦雇用コヨウ保険法ホケンホウ（雇用コヨウ関係カンケイのある労働者ロウドウシャのいる全事業ゼンジギョウ所ショに適用テキヨウ＝失業シツギョウ手当テアテ・技能ギノウ習得シュウトク手当テアテ・傷病ショウビョウ手当テアテの支給シキュウなど） 　
の団ダン体タイ行動コウドウをする権ケン 　
利リを保障ホショウする」） ５．働ハタラく人ヒトの団結ダンケツの保障ホショウを定サダめたもの 　
　 ⑧労働組合ロウドウクミアイ法ホウ（会社カイシャと対等タイトウの立場タチバで交渉コウショウし、労働ロウドウ条件ジョウケンを決定ケッテイするために労働者ロウドウシャの三権サンケン＝団結権ダンケツケン・団体ダンタイ交渉権コウショウケン・団体ダンタイ行動コウドウ権ケンの保障ホショウなど） 　
　 　
　 ６．仕事シゴト以外イガイの病気ビョウキやケガの保障ホショウを定サダめたもの 　
　 ⑨健康ケンコウ保険ホケン法ホウ（労働者ロウドウシャが1人ニン以上イジョウいる法人ホウジン事業所ジギョウショに適用テキヨウ＝仕事シゴト以外イガイのケガや病気ビョウキによる療養費リョウヨウヒ・傷病ショウビョウ手当テアテ金キン・出産シュッサン手当テアテ金キン・出産シュッサン育児イクジ一時金イチジキンの支給シキュウ）、国民コクミン健康ケンコウ保険ホケン法ホウ 　
　 　
　 ７．老後ロウゴの生活セイカツ保障ホショウを定サダめたもの 　
　 ⑩厚生コウセイ年金ネンキン法ホウ（労働者ロウドウシャが1人ニン以上イジョウいる法人ホウジン事業所ジギョウショに適用テキヨウ＝老齢ロウレイ年金ネンキン・障害ショウガイ年金ネンキン・遺族イゾク年金ネンキンの支給シキュウなど）、国民コクミン年金ネンキン法ホウ（基礎キソ年金ネンキンの支給シキュウなど） 　
　 　
緑ミドリの文字モジ ８．税金ゼイキンについて定サダめたもの（一定イッテイの収入シュウニュウを越コえると課税カゼイされる） 　
生活セイカツの中ナカで実感ジッカン ⑪所得税ショトクゼイ（現行ゲンコウでは課税カゼイ最低限サイテイゲン65万円マンエン＋基礎キソ控除コウジョ38万円マンエン＝103万円マンエンを越コえると課税カゼイ） 　
しやすい事項ジコウ ⑫地方税チホウゼイ 　
　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　
(資料シリョウ作成サクセイ：東京トウキョウ一般イッパン労働組合ロウドウクミアイ　2007.11.5）